Менеджер проекта, ведет 1-2 проекта
- Общается с клиентом
- Управляет проектом
- Управляет командой
- Разрабатывает прототипы сайтов
Команда Simtu
Работай системно в команде, где эффективен каждый
Наши ценности
Simtu — потому что в своей работе мы придерживаемся правила «Три Semperа», которое выработали за несколько лет работы:
Semper in Motu
Всегда в движении. Профразвитие — наша главная ценность.
Semper Idem
Всегда тот же. Не теряем лица, оставаясь самим собой, в разных жизненных ситуациях, несмотря на то, удачно они складываются или наоборот — неудачно.
Semper Fidelis
Всегда верен. Верны своим жизненным и морально нравственным ценностям.
Кого мы рады взять в команду
Тебе точно будет интересно работать в нашей команде, если ты:
Проектные команды
Над одним проектом работает несколько членов команды
Контекстолог, ведет 2-3 проекта
- Привлекает качественные лиды из контекста
- Анализирует показатели контекста
- Масштабирует кампании
Таргетолог, ведет 2-3 проекта
SMM-специалист, ведет 3-4 проекта
- Улучшает репутацию компании в социальных сетях
- Повышает лояльность к брендам
- Помогает привлекать «жирные» лиды
SEO-специалист, ведет 4-5 проектов
- Делает так, чтобы сайты нравились не только людям, но и поисковым системам
Веб-дизайнер
- Создает дизайн конверсионных сайтов
- Анализирует поведение пользователей
- Улучшает интерфейсы с т.з. UI / UX
Веб-разработчик
- Разрабатывает конверсионные адаптивные сайты
- Оптимизирует загрузку для быстрой работы
- Вносит корректировки для тестирования гипотез
Процессы: как мы работаем
Для нас важен не только результат, но и процесс как индикатор системного подхода и гарант повторяемости успешного результата
Глубоко и детально анализируем проект
- Изучаем продукт и компанию: собираем информацию с сайта, интервьюируем собственника, слушаем звонки
- Анализируем конкурентов: анализируем сайты, используем тайных покупателей
- Анализируем рынок и целевую аудиторию: читаем форумы, отзывы, проводим интервью, используем фокус-группы
- Разрабатываем портрет аудитории, выявляем основные и второстепенные факторы принятия решений, драйверы и барьеры продаж
Работаем по HADI-циклам
- На основе полученных данных прорабатываем гипотезы, сводим в таблицу возможностей
- Разрабатываем сайт, рекламные кампании, внедряем сквозную аналитику
- Используем HADI-циклы для проверок гипотез
- Используем LEAN-маркетинг и еженедельные итерации для получения быстрых результатов
- Отслеживаем результаты, подтверждаем или отбрасываем гипотезы. Добиваемся системного роста проекта.
Проводим летучки и планёрки регулярно
- Проводим ежедневные летучки, чтобы быстро вывести проект на стартовые показатели
- Еженедельные собрания, чтобы оценить результаты работы команды за неделю и составить срез по показателям проекта
Работаем по медиаплану
- Составляем прогноз по привлечению лидов на проекте на месяц, квартал, год
- Делаем еженедельные контрольные срезы по медиаплану, чтобы быстро реагировать на изменения на проекте
Используем сквозную аналитику
- На каждом проекте используем сквозную аналитику, чтобы отслеживать и влиять на каждый этап воронки продаж
- Отслеживаем промежуточные показатели: показы, клики, лиды, CTR, CR, CPC, CPL, CPO и др.
- Фиксируем ключевые показатели: продажи, доход, средний чек, прибыль, ДРР, ROI
Используем собственные методики
- За 8 лет работы в интернет-маркетинге накопили собственные наработки, разработали методики и создали базу знаний
- За счёт собственных наработок и отлаженных процессов добиваемся хороших результатов за 1-2 месяца вместо 3-6 месяцев
- Регулярно тестируем новые методики и внедряем успешные
Делимся опытом внутри команды
- Масштабируем успешные решения на другие проекты
- Постоянно отслеживаем нововведения в рекламных системах и делимся опытом внутри команды
Постоянно обучаемся
- Прокачиваем навыки: хард и софт
- Проводим обучающие курсы и используем самообучение
- Проводим штурмы внутри отделов и внутри агентств
Обучение в Simtu
Мы еженедельно проводим собрания, обучающие курсы, мастер-классы и практикумы по интернет-маркетингу, управлению веб-проектами, контекстной рекламе.
Расписание обучения
Курс «Маркетинг и Управление проектами»
Каждый четверг в 17:25
Курс «Контекстная реклама»
Каждый понедельник в 17:25
Штурм контекстологов
Каждая среда в 17:00
Штурм менеджеров проектов
Каждая пятница в 16:00
Пример результатов работы одной из команд на «Дне Штурма»
«День Штурма»
Каждые два месяца мы проводим корпоративный «День штурма» с 9:00 до 17:00
Для чего проводим «День Штурма»
- Улучшаем слаженность команды
- Повышаем навык анализа и структурирования информации
- Отлаживаем работу по LEAN-маркетингу и HADI-циклам
Что в результате
- В конце дня штурма каждая команда получает готовый план работ на следующие два месяца по своему проекту
- Кураторы оценивают работу команд на штурме
- Победители получают вознаграждение
Где ты сможешь трудиться
Трудись и развивайся у моря!
Солнце и море круглый год
Работай и отдыхай на курорте
Просторный уютный светлый офис
в 5 минутах от твоего дома
Будет весело : есть всё что надо и не дорого
Пляжи, кинотеатры, дискотеки, ТЦ, кафе.
Недорогая аренда жилья
Аренда квартиры — всего от 10 000₽ в мес.
Simtu — компания хороших людей
Главное ценности для нас — работать на результат и каждый день становиться немного лучше. Сохранять верность своим принципам, быть верным команде в любой ситуации.
Semper in Motu, Semper Idem, Semper Fidelis
Павел Костюков
Основатель Simtu
Больше фото в нашем Instagram
Что больше всего нравится членам команды в Simtu
Вопрос — Ответ
Какой график работы в компании?
Мы работаем 10:00 до 19:00 по московскому времени с понедельника по пятницу.
В этом время все онлайн, проходят ключевые активности по проектам и процессам: летучки, планёрки, обмен информацией.
Как построена коммуникация внутри компании?
Коммуникация по операционным вопросам — в чате Skype. Для обсуждения вопросов в группе, используем Skype в режиме конференции.
Есть ли оффлайн-встречи: корпоративы или обучение?
Да, корпоративные оффлайн-встречи проходят в офисах в Москве и в Анапе, преимущественно в неформальном формате.
Обучение как правило проходит в онлайн-режиме, чтобы охватить максимальное количество участников команды.
В каком виде проходит обучение?
80% обучения — самоподготовка (видео и статьи) с практикой на реальном проекте.
20% обучения — работа с куратором по постановке и разбору заданий, оценка результатов, ответы на вопросы.
Платное ли обучение внутри компании?
Обучение бесплатно
По какой методике строится обучение?
Вот как член команды проходит обучение:
- Изучает материал: внутренние видеокурсы + статьи
- Практикуется на реальном проекте с выделением ограниченного бюджета под практические задания
- Оценивает результаты самостоятельно и вместе с куратором
- При необходимости вместе с куратором корректирует свои действия
- Применяет закрепленный навык на других проектах
Можно ли попасть к вам без опыта и что для этого нужно?
Да, можно. Мы рассматриваем кандидатов без опыта или с начальным опытом работы на конкурсной основе.
Напишите нам на почту hr@simtu.ru с темой : «Хочу у вас работать».
Коротко опишите: какую должность вы бы хотели получить, почему вы хотите работать именно в этой должности и какой опыт уже успели получить.
Нужно ли специалисту общаться с клиентом?
Общение с клиентом — задача менеджера проекта или аккаунт-менеджера.
Такие специалисты как менеджер по контекстной рекламе, менеджер по таргетированной рекламе, дизайнер, разработчик, аналитик — не общаются с менеджером напрямую. Вся коммуникация строиться через менеджера проектов.
Из чего складывается заработная плата?
Зарплата складывается из фиксированного оклада и KPI.
Оклад и сетка KPI зависит от грейда члена команды. Чем выше грейд — тем выше оклад и KPI.
Какие плюсы при переходе на следующий грейд
При переходе на следующий грейд член команды получает повышение окладной части + повышение KPI.
Как перейти на следующие грейд?
Для того чтобы перейти на следующий грейд, вам необходимо выполнить и защитить «План 11 / 15». Как правило выполнение плана занимает от 8 до 14 месяцев.
Чем отличаются грейды друг от друга
Грейды отличают специалистов по уровню знаний и владению инструментов с которыми они работаю.
- Грейд №1: начинающий специалист, стажер — базовый уровень
- Грейд №2: линейный специалист — средний уровень
- Грейд №3: старший специалист — расширенный уровень
- Грейд №4: ведущий специалист — профессиональный уровень
Присоединяйтесь к нашей команде!
Отвечу в течение дня, если это не выходные
Павел Костюков
Руководитель Simtu
Simtu — интернет-маркетинговое агентство с системным подходом
© 2014 — 2023 Simtu™
ОГРН 314503132900029
ИНН 683303415945
ОГРН 314503132900029
ИНН 683303415945
Услуги
Агентство
