• О компании
  • Проекты
  • Учебка
  • Вакансии
  • Контакты

+7 (499) 350-20-00

info@simtu.ru

Учебка Simtu


Полезные материалы для команды

  • Обучение и хорошие практики
  • Инструменты
  • Вопросы — Ответы

Обучение и хорошие практики

Агентство

База знаний 🔒

Обучающие курсы

Еженедельные общие онлайн-собрания

Еженедельные онлайн-собрания отделов

«День Штурма»

Проходит в пятницу, каждые 3 месяца. 

Система грейдов 🔒

План повышения квалификации «План 11/15» (пример) 🔒

Каждый член команды получает индивидуальный план развития исходя из его ближайших зон роста. План содержит 15 целей, 11 из которых необходимо выполнить, чтобы получить следующий грейд.

С кем стоит работать по модели «доля в бизнесе»

Видео, 00 : 25 : 00

Обучающие курсы

Управление интернет-проектами

Жесткий Менеджер

Жесткий Таргет

Жесткий Директ

Цех 2.0

Проектное управление

Метод Ежедневных и Еженедельных итераций 🔒

Как правильно учесть психотипы членов команды на проекте 🔒

HADI-циклы: Как их правильно использовать для повышения эффективности лидогенерации 🔒

🔥 Как достичь результата в два раза выше рынка и не выжечь команду 🔒

Хорошие практики разработки посадочных страниц 🔒

Как создать единую картину мира в команде и повысить осознанность — за 60 минут в неделю

Статья, время чтения 8 минут

Семь причин, почему проекты собственников идут в мусор

Статья, время чтения 6 минут

Принятие решений

Ошибка первого и второго рода🔒

Когда брать 1,5 сигма, когда 2, когда 3🔒

Вебвизор и Хотжар: Как использовать инструменты для принятия решений🔒

О принятии решений предпринимателями

Статья, время чтения 5 минут

Модели атрибуции 🔒

Продуктивность

⭐ Как правильно выбрать свою профессию и свое предназначение 🔒

GTD-еженедельник: 500 Терра Герц 🔒

Какую модель помодоро выбрать: 25 мин + 5 мин или 1.5 часа + 30 мин 🔒

Как правильно ставить задачи на примере Asana 🔒

Интернет-маркетинг и реклама

Метод «Дробовика»: Как за 4 часа сделать «убойную» связку в РСЯ при помощи квизов 🔒

Мастер-класс: видео + презентация

Метод «Спецназа»: Как сделать максимально эффективную архитектуру рекламных кампаний на Поиске и получить дешевые лиды 🔒

Мастер-класс: видео + презентация

Метод «Конвейера»: Как обеспечить бесперебойный поток лидов в РСЯ 🔒

Мастер-класс: видео + презентация

«Самурайские техники»: Как создавать офферы, чтобы попасть точно в потребность ЦА и получить жирные лиды 🔒

Мастер-класс: видео + презентация


Инструменты

Чек-лист проверки кампаний Яндекс.Директ 🔒

Анализатор объявлений в Яндекс.Директ на Поиске 🔒

Кластеризатор ключевых слов РСЯ 🔒

Анализатор площадок РСЯ 🔒

Расчёт экономики связок 🔒

Чек-лист настройки веб-аналитики лендинга 🔒

Инструкция по внедрению веб-аналитики 🔒

Настройка микроконверсий первого экрана лендинга 🔒

Как использовать Hotjar на проекте 🔒

Калькулятор А/Б-тестов


Библиотека

⭐ Топ-10

Маркетинг и Реклама

Продуктивность

Как привести дела в порядок

Искусство продуктивности без стресса.

Дэвид Аллен

Сила привычки

Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе. Чарлз Дахигг

Пиши, сокращай

Как создавать сильный текст

Ильяхов М., Сарычева Л.

Самый богатый человек в Вавилоне

Клейсон Дж.

Мини-привычки — макси-результаты

Стивен Гайз

36 стратагем для менеджеров

Зенгер фон Харро


Русские уроки японских коанов

Владимир Тарасов

Контекстная реклама


Бабаев, Иванов, Евдокимов


Google AdWords


Google AdWords. Исчерпывающее руководство. Брэд Геддс

Контекстная реклама, которая работает

Библия Google AdWords

Перри Маршалл и Брайан Тодд

Прибыльная контекстная реклама

Василий Смирнов

Добавьте в корзину


Ключевые принципы повышения конверсии веб-сайтов. Брайан и Джеффри Айзенберг

Повышение конверсии веб-сайта

Conversion Optimization

Халид Салех, Айят Шукайр

Повышение эффективности интернет-рекламы

Оптимизация целевых страниц для улучшения конверсии. Тим Эш

Взлом маркетинга


Наука о том, почему мы покупаем

Фил Барден

Как привести дела в порядок


Искусство продуктивности без стресса.

Дэвид Аллен

Сила привычки


Почему мы живем и работаем именно так, а не иначе. Чарлз Дахигг

Мини-привычки — макси-результаты

Стивен Гайз



Вопрос — Ответ

Как получить доступ к материалам «Учебки»?

Доступ к материалам и базе знаний вы сможете получить в начале стажировки. Они будут доступны всё время работы в Simtu.

В каком виде проходит обучение?

80% обучения — самоподготовка (видео и статьи) с практикой на реальном проекте. 

20% обучения — работа с куратором по постановке и разбору заданий, оценка  результатов, ответы на вопросы.

Платное ли обучение внутри компании?

Обучение бесплатно

По какой методике строится обучение?

Вот как член команды проходит обучение:


  • Изучает материал: внутренние видеокурсы + статьи
  • Практикуется на реальном проекте с выделением ограниченного бюджета под практические задания
  • Оценивает результаты самостоятельно и вместе с куратором
  • При необходимости вместе с куратором корректирует свои действия
  • Применяет закрепленный навык на других проектах

Можно ли попасть к вам без опыта и что для этого нужно?

Да, можно. Мы рассматриваем кандидатов без опыта или с начальным опытом работы на конкурсной основе.


Напишите нам на почту hr@simtu.ru с темой : «Хочу у вас работать».

Коротко опишите: какую должность вы бы хотели получить, почему вы хотите работать именно в этой должности и какой опыт уже успели получить.

Нужно ли специалисту общаться с клиентом?

Общение с клиентом — задача менеджера проекта или аккаунт-менеджера.


Такие специалисты как менеджер по контекстной рекламе, менеджер по таргетированной рекламе, дизайнер, разработчик, аналитик — не общаются с менеджером напрямую.  Вся коммуникация строиться через менеджера проектов.

Как построена коммуникация внутри компании?

Коммуникация по операционным вопросам — в чате Skype. Для обсуждения вопросов в группе, используем Skype в режиме конференции.

Есть ли оффлан-встречи: корпоративы или обучение?

Да, корпоративные оффлайн-встречи проходят в офисах в Москве и в Анапе, преимущественно в неформальном формате.

Обучение как правило проходит в онлайн-режиме, чтобы охватить максимальное количество участников команды.

Какие плюсы при переходе на следующий грейд

При переходе на следующий грейд член команды получает повышение окладной части + повышение KPI.

Как перейти на следующие грейд?

Для того чтобы перейти на следующий грейд, вам необходимо выполнить и защитить «План 11 / 15». Как правило выполнение плана занимает от 8 до 14 месяцев.

Чем отличаются грейды друг от друга

Грейды отличают специалистов по уровню знаний и владению инструментов с которыми они работаю.


  • Грейд №1: начинающий специалист, стажер — базовый уровень
  • Грейд №2: линейный специалист — средний уровень
  • Грейд №3: старший специалист — расширенный уровень
  • Грейд №4: ведущий специалист — профессиональный уровень


Simtu — интернет-маркетинговое агентство с системным подходом

© 2014 — 2023 Simtu™

ОГРН 314503132900029
ИНН 683303415945

Услуги

  • Лидогенерация
  • Аудит рекламы
  • SEO-продвижение
  • Сайты и лендинги
  • HR-поддержка

Агентство

  • База знаний 🔒
  • Наши проекты
  • О компании
  • Контакты
  • Вакансии
  • Команда

Связаться с нами

+7 (499) 350-20-00

с 10:00 до 19:00 МСК, Пн. — Пт. 

info@simtu.ru

Ваша цель
Стройность
Мышечная масса
Растяжка
Здоровая осанка
Выберите тренера
Ирина
Мария
Пётр
Выберите тренера
Максим
Александр
Алина
Выберите тренера
Екатерина
Дмитрий
Ваш уровень подготовки
Укажите ваш:



Страдаете ли вы хроническими заболеваниями
Уточните, какими хроническими заболеваниями вы страдаете, чтобы мы могли составить для вас оптимальную программу тренировок

Выберите ваш город
Выберите адрес
Выберите адрес
Выберите адрес
Укажите ваши контактные данные



Отправка формы
Подтвердите, что вы не робот
Далее
или нажмите Enter

Оформить заказ




Спасибо за заказ

Ваш заказ принят в обработку. 

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Спасибо

Ваш заявка принята в обработку. 

Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Павел Костюков
Основатель агентства Simtu

Задайте вопрос




Обратный звонок



Павел Костюков

Руководитель Simtu

Спасибо за заявку!

Я скоро свяжусь с вами. Подождите немного!

Юрий Шемчук
Операционный директор Simtu

Спасибо за заявку!

Мы скоро свяжемся с вами. Подождите немного!
Павел Костюков
Основатель агентства Simtu

Задайте вопрос




Обратный звонок



Павел Костюков

Руководитель Simtu

Спасибо за заявку!

Я скоро свяжусь с вами. Подождите немного!

Юрий Шемчук
Операционный директор Simtu

Спасибо за заявку!

Мы скоро свяжемся с вами. Подождите немного!